”Vi håber, at rederierne vil tage det her værktøj til sig og bruge det i den daglige kamp for at tiltrække og fastholde kvinder”, siger Anne W. Trolle, direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier.
”Vi fornemmer i hvert fald stor opbakning fra branchen, så det er bare med at komme i gang”, siger Anne W. Trolle.
Ud af i alt ca. 24.000 ansatte i de danske rederier er kun 14 procent kvinder. Blandt søfarende er det endnu færre. 6 procent af de danske søfarende er kvinder, og hvis færgerne udelades, er det kun 3 procent.
Det betyder, at hvis ikke rederierne går målrettet til værks i forhold til at få fat i kvinderne, går sektoren ganske enkelt glip af halvdelen af talentmassen.
Taskforcens 10 anbefalinger:
1. Opstil konkrete mål
2. Gå forrest i ledelsen
3. Støt kvinderne
4. Ryd op i sprog og fordomme
5. Synliggør karrieremuligheder
6. Gentænk rekrutteringsprocessen
7. Brug rollemodeller
8. Tilbyd efteruddannelse
9. Sig nej til chikane og mobning
10. Håndter konflikter ordentligt
Du kan læse mere om kampagnen HER
file:///Users/martinuhlenfeldt/Downloads/danskerederier_taskforcekvinder_online.pdf
